{"id":8,"date":"2023-12-04T08:09:40","date_gmt":"2023-12-04T07:09:40","guid":{"rendered":"https:\/\/osetavoie.com\/?page_id=8"},"modified":"2023-12-30T13:49:32","modified_gmt":"2023-12-30T12:49:32","slug":"mon-approche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/osetavoie.com\/index.php\/mon-approche\/","title":{"rendered":"Mon approche"},"content":{"rendered":"\n

Ma volont\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
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D\u00e9velopper votre niveau de conscience et d’autonomie face \u00e0 vos probl\u00e9matiques professionnelles pour vous permettre d’acc\u00e9der \u00e0 plus de satisfaction dans votre travail, d’\u00e9quilibre dans votre vie et de confiance en vos capacit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

La posture<\/h2>\n\n\n\n

La posture est fondamentale dans mon approche. Le coach n’a pas une posture de sachant mais de facilitateur. Il est au m\u00eame niveau que le coach\u00e9, qu’il va aider par son \u00e9coute active, son intuition, son questionnement, \u00e0 accoucher de ses propres r\u00e9ponses, sans jugement.
La posture permet de cr\u00e9er l’alliance avec le coach\u00e9 dans la confiance.<\/p>\n\n\n\n

Le process<\/h2>\n\n\n\n

Nous r\u00e9alisons un diagnostic de votre situation professionnelle actuelle, nous identifions vos objectifs et les aspects sur lesquels vous avez la responsabilit\u00e9 d’agir et nous \u00e9tablissons un plan d’action personnalis\u00e9, tout en travaillant sur votre \u00e9tat d’esprit.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9thodes et techniques<\/h2>\n\n\n\n

J’utilise notamment des outils issus de l’analyse transactionnelle pour travailler sur sa position et sa communication dans ses interactions avec les autres, de l’ANC (analyse neurocognitive et comportementale), pour mieux se conna\u00eetre et d\u00e9finir son \u00ab pourquoi \u00bb:<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Exemples de probl\u00e9matiques sur lesquelles je peux intervenir <\/h2>\n\n\n\n
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\u25a0 D\u00e9velopper une relation au travail plus \u00e9panouissante :<\/p>\n\n\n\n

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  • Trouver ou maintenir un \u00e9quilibre vie professionnelle\/ vie personnelle<\/li>\n\n\n\n
  • D\u00e9velopper son assertivit\u00e9 (capacit\u00e9 \u00e0 s’exprimer et \u00e0 d\u00e9fendre ses droits sans empi\u00e9ter sur ceux des autres<\/li>\n\n\n\n
  • Communiquer de fa\u00e7on congruente (de fa\u00e7on adapt\u00e9e \u00e0 chaque situation et \u00e0 chaque personne) <\/li>\n\n\n\n
  • D\u00e9velopper des relations authentiques dans le travail, <\/li>\n\n\n\n
  • G\u00e9rer une charge \u00e9lev\u00e9e de travail <\/li>\n\n\n\n
  • G\u00e9rer son stress Trouver sa place au sein de l’organisation<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n

    \u25a0 Accompagnement dans le cadre d’un changement de poste ou de vie
    \u25a0 N\u00e9gocier son salaire ou son augmentation
    \u25a0 Soutien et d\u00e9veloppement de responsables RH et DRH sur les enjeux de leur fonction
    \u25a0 Tous types de probl\u00e9matiques RH
    \u25a0 Management
    \u25a0 Coaching de dirigeants
    \u25a0 Pr\u00e9parer aux entretiens annuels d’\u00e9valuation ou aux diff\u00e9rents entretiens de recadrage ou li\u00e9 \u00e0 un litige
    \u25a0 Accompagner les enfants, \u00e0 l\u00e2cher prise, \u00e0 se faire confiance, \u00e0 \u00eatre cr\u00e9atif<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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